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据Vox 9月13日报道 几个月来，随着美国经济放缓和对衰退的担忧加剧，顶级科技公司宣布了一轮又一轮的裁员。尽管新闻标题看起来令人沮丧，但劳动经济学家说，裁员可能并不一定预示着其他行业的严重衰退。 

Crunchbase汇编的数据显示，今年到目前为止，科技行业有超过4.1万名员工被解雇。上月末，Snap宣布将裁员20%，此前该公司公布了令人失望的第二季度收益。包括Netflix、微软和Shopify在内的其他大公司今年已经解雇了数百名员工。据报道，谷歌和苹果公司也决定冻结或减缓招聘。 

随着美国联邦储备委员会（Federal Reserve，简称：美联储）提高利率以冷却消费需求、控制通胀，经济学家和投资者越来越担心劳动力市场可能出现低迷。随着人们在商品和服务上的支出减少，价格应该下降。但这有引发经济衰退的风险，因为企业可能会放缓招聘或裁员，以应对需求下降。 

与科技行业一样，随着抵押贷款利率上升和房屋销售下降，房地产行业的裁员也成为新闻头条。普华永道（PwC） 8月份的一项调查显示，在接受调查的美国高管中，有一半表示，他们正在减少总体员工人数，尽管他们仍对招聘和留住人才感到担忧。 

不过，尽管科技行业出现了令人不安的裁员潮，但在某种程度上，这可能是招聘水平回归到更为正常的水平。在疫情早期，随着更多的人开始在家工作或在网上举办活动，许多公司加大了招聘力度，以服务于这种需求。而且，整体劳动力市场看起来仍有弹性。8月份就业岗位增加了31.5万个，虽然比7月份的大幅增长有所放缓，但仍是稳步增长。尽管上个月失业率上升到3.7%，但更多的美国人加入了劳动力大军，而且这一比例仅比7月份的3.5%略有上升，为半个世纪以来的最低水平。 

除此之外，总体数据显示，裁员人数仍然很低（7月份约有140万人被裁员或解雇，而2020年2月则有近200万人）。最近几周，新申请失业救济的人数也开始下降。 

一些劳动经济学家说，到目前为止，科技行业的裁员规模可能太小，不会对整体就业数据产生过大的影响。尽管他们说，政府报告的滞后可能低估了裁员人数，但对科技工人的总体需求仍然强劲，酒店等其他行业的裁员人数低于正常水平，可能抵消了裁员人数的减少。 

经济学家说，大多数被解雇的科技行业员工似乎并没有因为劳动力市场吃紧而努力寻找其他工作机会。 

ZipRecruiter的首席经济学家朱莉娅·波拉克（Julia Pollak）说，裁员明显表明科技行业在放缓，但她并不认为这一定是更广泛的劳动力市场招聘趋势的领先指标。 

“我认为对经济其他部分的影响将相当有限，”波拉克称。 

她表示，尽管科技公司高管表示，他们对美国经济的发展轨迹感到担忧，但随着经济回归更为正常的状况，科技公司也面临着独特的挑战。 www.meifang8.com

波拉克说，在疫情早期，一些科技公司“经历了爆炸式增长”，增加了招聘。现在，其中一些公司开始缩减招聘和人员配置水平，以达到更可持续的水平。她还说，由于一些公司因估值下降和美元走强侵蚀海外利润而亏损，它们不得不更加保守，以提高盈利能力。 

波拉克说：“促进它们生长的千载难逢的环境现在几乎消失了。人们正在回到健身房和实体店。他们可能不太依赖在线购物应用程序和Peloton。” 

科技工作者的需求量仍然很大 

经济学家说，即使科技行业的一些人被解雇了，但对工人的需求仍然很高。波拉克说，她听说一些公司的招聘团队有意寻找被解雇的员工，因为他们想“立即抓住人才”。 

就业依然强劲。根据信息技术贸易组织美国计算机工业协会（CompTIA）的数据，今年以来，科技行业已经增加了17.57万个工作岗位，比一年前增长了46%。然而，科技职位的招聘总数量已经开始下降。 

Glassdoor的首席经济学家丹尼尔·赵（Daniel Zhao）也表示，因为仍然有大量的工作机会，科技行业的许多工人就算被裁员，也很容易找到新工作。根据美国劳工部的数据，今年7月，就业岗位总数增至1120万个。相比之下，2020年2月约有700万个职位空缺。 

赵说，从坊间信息来看，似乎并没有大多数科技公司在裁员或放缓招聘，但由于缺乏数据，这很难判断。但他说，随着整体经济放缓和衰退风险逼近，大多数科技公司似乎都在重新评估自己的招聘计划。 

赵说，尽管科技行业的招聘放缓可能并不意味着整个劳动力市场会发生巨大变化，但这对科技工作者来说仍然不是好事，因为这意味着他们对雇主的影响力变小了。这可能意味着工人们不得不接受减薪或福利减少的工作机会。 

赵说：“即使下岗工人能够很快找到工作，他们的压力也非常大，这确实意味着工人在寻找高薪或者正确运用技能的工作方面，影响力变小了。”