H1B新规受到不少留学生和新移民的关注，根据最新规定：要求企业提高持H-1B工作签证的外国员工薪资。
劳工部也绕过惯常的公众谘询期，宣布规定立即生效，这项发展砍断不少留学生的美国梦，目前要想顺利拿到H-1B签证，薪资是否达到劳工部高薪标准，是移民局审核重点之ㄧ。
未符合薪资标准的申请案件，容易被刁难或拒绝。劳工部新规将影响一大批H-1B签证申请者。
劳工局根据每个领域专业分成四级薪资标准，根据劳工部调查各地行业的薪资新规定，企业必须支付当地特定工作类型的现行工资的45%，以前只要至少支付17%就好；技术层级越高，调薪幅度可达95%，现行为67%。该规定已于10月8日生效。
移民律师表示，劳工部薪资取样标准大幅变动，绝大多数职位薪资上涨，许多行业职位的初级阶层，9万元年薪现在变成是低薪。www.meifang8.com
初级层级的薪资从17%调涨45%，这种薪水值不符合一般入职者的薪资结构。
若以加州圣荷西初级电子工程师为例，以劳工部新规计算，持H-1B的工程师薪资将从8万8712元涨到12万7042元。
导致许多新创公司、小企业负担不了外国劳工薪资。
移民律师表示，在疫情下，递交H-1B签证的许多案件，都在交件途中被雇主喊停。有些雇主受疫情影响，无法再像往常一样，负担得起劳工部薪资标准。
雇主若不愿支付至少第二级阶层的薪资标准，案件便可能遭移民局刁难或拒绝。
另外，专业职位被移民局补件的机率高，批准的失败率也比以往增加不少。再加上许多人对于持H-1B工作签证者，存留一种抢美国人工作的印象，要想顺利持H-1B签证留在美国，真的是越来越难。
目前已有许多单位向法院提出诉讼，例如：代表美国科技公司安排外国技术工人到美工作的「IT服务联盟」(ITServe Alliance)，已向新泽西州联邦地区法院提告政府，指出劳工部未事先通知，未提供原告或公众谘询机会，便大幅修改计算H-1B签证现行工资比率规定。
律师认为，不少企业主闻讯暂时都保持观望态度，期盼诉讼案的结果出来，希望薪资标准得以调降，再重新申办H-1B签证。
因应现行变更的规定，有些人倾向于使用民间私人调查的薪资标准，协助外国劳工办理H-1B工作签证。但律师不建议业者或申请人这么做，因为劳工部跟移民局有权决定，民间调查的薪资门槛是否符合现行规定。即便交件申请，经过劳工部审核，也不一定通过，简直是白花申请费用。
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