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来自美国移民局的消息，2023财年H-1B工作签证的注册登记工作将在3月1日开始，持续到3月18日东部时间中午。

如果收到的登记人数超过H-1B的年度上限，移民局将进行抽签。抽签结果将于3月31日公布，被选中的候选人的申请可以从4月1日开始提交。申请窗口将在抽签结果公布后的90天内保持开放。

众所周知，H-1B的审核都是非常严格的，

那么究竟有哪些原因可能导致H-1B被拒？

哪些原因可能导致H-1B补充材料RFE？

准备申请H-1B要如何应战？

假如好不容易抽到了H-1B结果被拒，那可就真的悲剧了。

今天，城市君就带你条分缕析，一定要确保H-1B申请的每一步都走稳妥。

H-1B被拒或者被补件的主要原因分为以下两点：

一.格式错误

由于雇主的材料申请不完整而造成的格式错误，虽然概率极小，但是这种情况那是毫不犹豫、斩钉截铁直接拒绝。主要又分为下面几个情况：

1.提交日期不正确

H1-B材料的递交日期非常关键，太早或者太晚递交都可能会被退件。

2.申请费书写错误

常见的错误包括：把申请费的数字金额填错，或者是一些马虎的申请人会把支票的填写日期写错、支票忘了签名、支票账号金额不足导致跳票、支票不是雇主或律所开出等也会导致被退件的命运。

3.表格不全和填写错误

如果你的申请表填写不完整、表格缺页、表格上的H-1B生效和失效日期错误都会导致直接退件处理。另外如果你把Cap Exempt 和Regular Cap类别弄混，或者把本科和研究生的学历弄错也会导致移民局在审理案件时延迟或者是拒绝的命运。

4.雇主或律师签名不全

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所有的申请表格都需要有雇主或律师签名的原件，如果雇主在申请表上忘了签名，哪怕是少了一个签名的话也会导致直接被退件。

因此，如果是上面这些原因导致被退件，那实在是“太冤了”。

二.实质性内容审核的原因

涉及到申请工作岗位、公司等实质的性内容审核原因，相对复杂。主要为下面四点：

1.职位不满足专业知识技能

这一点是H-1B审核过程中的重中之重。如果雇主提供的职位不满足“专业职业”(Specialty Occupation)的要求，很容易被拒或被移民局刁难，要求补件。雇主一般需要证明这个特定职位的最低要求为学士学位或者以上；该职位行业中普遍要求学位要求；该职位足够复杂以至于只可以由在相关领域内至少获得学士学位或以上的雇员才能完成等。

2.岗位设立的必要性与真实性

最普遍的情形就是雇员的专业背景和雇主的行业和业务模式不匹配，或者在公司外第三方(比如在客户方单位)工作的情形，很容易收到RFE补件，因为移民局极有可能怀疑此雇员不是真的在为该雇主工作。

3.劳工情况申请表LCA与雇主提交材料不符

根据移民法规定，雇主需要劳工部批准的LCA才能够提出H-1B申请，如果申请表上填写的包括工作地点、职业类别和雇主信或Offer Letter上的不符，会被 RFE补件，很大情况会导致被拒。

4.岗位工作量充实性

移民局审核H-1B严格的一个新趋势，体现在对岗位的要求上。有些小公司或初创公司由于被移民局认为此岗位工作量不足三年，导致即使H-1B审核通过，却开始出现签发H-1B有效期为1年的现象。

所以，在整个H-1B申请的过程中，上面提到的某一环节有一点点差错，都可能导致案件退回。还有对于中小型公司和一些文科申请人，职位名称叫什么，工资有多少都需要和有经验的律师确定适合的工作职位。有经验的律师对移民局的最新审核标准和趋势有极高的敏感度，对法律规章较为深刻的解读，可以帮助避免已知的雷区，给客户雇佣人员上提供最大的弹性空间。

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