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上个月，当我告诉我16岁的儿子彼得我们要去最高法院时，他的回答是:“我会有麻烦吗？”我的母亲在我的三个小女儿认识她之前就去世了，彼得是她最喜欢的孙子。我解释说，我想让他亲眼看到他深爱的祖母生活的交集，她那不朽的民权意义，以及仍然迫切需要捍卫的多元化、平等和包容的美国核心价值观。

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30年前，我的母亲安·霍普金斯(Ann Hopkins)是一起具有里程碑意义的最高法院案件的原告，该案为女性在职场赢得了平等保护权利。Price Waterhouse公司与霍普金斯案件，确立了雇佣过程和工作评估应该由经验和表现来决定，而不是由外貌或对性别的刻板印象来决定。

1、打破性别歧视的壁垒

作为Price Waterhouse公司的一名管理顾问，我母亲在五年内带来的生意比任何其他合伙人候选人都多。然而，她的晋升陷入了停滞状态。她被两次拒绝进入合伙企业，公司不遗余力地迫使我母亲辞职，因为她显然没有遵守有关女性外貌和行为的性别刻板印象。1984年9月，她根据《1964年民权法案》(Civil Rights Act of 1964)第七条提起联邦诉讼，指控歧视、报复和骚扰。1989年，最高法院裁定，因为性别成见而歧视工人是一种性别歧视。最后，在我第一次被提名的几年后，我的母亲回到了Price Waterhouse公司，成为了一名合伙人。

我母亲15年前就退休了，去年不幸去世。多年来，数十名不同性别和背景的人向她寻求建议和忠告，她的案件一直在得到确认和重申，许多下级法院依据这一先例，对歧视LGBTQ人群的公司进行裁决，这也是最高法院的唯一认定，基于员工不符合性别刻板印象而歧视他们是非法的裁决。直到今天，这个案子仍然很重要。

2、我母亲的情况在今天仍然适用www.meifang8.com

最高法院最近听取了三个案件的口头辩论，以确定第七条是否禁止LGBTQ歧视。唐·扎达(Don Zarda)是纽约的一名跳伞教练，他因是同性恋而被解雇。杰拉尔德·博斯托克(Gerald Bostock)是乔治亚州的一名儿童福利服务协调员，他被解雇的原因是他是一名同性恋者。艾米·斯蒂芬斯(Aimee Stephens)被解雇了，她是密歇根州一家殡仪馆的主管，因为她是一名跨性别女性，希望以自己的身份来工作。“性”的意义改变了一切，变性运动员应该得到同情，但不应该得到改变女子体育运动的权利。

在这三种情况下，员工的性别都不容忽视。如果唐和杰拉尔德是对男人有吸引力的女人，他们就不会被解雇了，如果艾米没有偏离过时的社会规范，以男人而不是女人的身份生活，她就不会被解雇。

我的母亲和这些LGBTQ员工因拒绝遵守社会对男女行为的期望和标准而受到惩罚，包括穿着传统的女性或男性服装，表达通常与男性或女性相关的行为习惯，只和异性交往，允许雇主因其性别表现或性取向而歧视工人，与基于性别歧视妇女是一样的。

此外，歧视对工人个人是有害的，它损害了企业的底线，使原本合格的工人无法专注于自己的工作和业绩。我母亲的雇主，现在是Pricewaterhouse公司的库柏斯，已经改变了立场，签署了一份法庭之友简报，支持保护LGBTQ员工免受性别歧视。

彼得在最高法院时一直很紧张。但我努力向我所有的孩子、员工和客户灌输行动的重要性，这种不作为和歧视一样糟糕，对LGBTQ群体的就业歧视令人愤慨。性别一致性绝不是就业的必要条件，法院面前的问题是人权问题，这就是为什么彼得和我敦促法官们做出裁决，支持LGBTQ人群。

泰拉·马蒂亚斯是Pricewaterhouse公司与霍普金斯案的原告安·霍普金斯的女儿。她是一家抵押贷款技术公司PhoenixTeam的管理合伙人，住在马里兰州。

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