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在美印度人收入中位数14.6万美元,比美国大学毕业生高多了
发布时间:2026/06/23 文章来源:
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导读:H-1B争议再起:在美印度人收入远超美国人,但部分H-1B工资却低于本土员工近年来,围绕H-1B签证是否压低美国人工资的话题一直争议不断。有人
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H-1B争议再起:在美印度人收入远超美国人,但部分H-1B工资却低于本土员工
近年来,围绕H-1B签证是否压低美国人工资的话题一直争议不断。


有人认为,大量外国技术人才进入美国就业市场,抢走了本土员工的机会;也有人认为,美国科技产业的发展离不开来自全球的高技能人才。
而一份最新发布的研究报告显示,这两种说法或许都包含部分事实。
根据StudentEB5今年6月发布的一项分析,居住在美国的印度公民收入水平远高于美国平均水平,但与此同时,部分H-1B签证持有者的工资确实低于同岗位的美国员工。
在美印度人收入远超美国大学毕业生
StudentEB5是一家专门面向国际学生和H-1B签证持有者提供EB-5投资移民资讯的平台。
该机构引用美国经济创新集团(EIG)的研究数据发现,目前居住在美国的印度公民年收入中位数约为14.6万美元。
相比之下,美国本土大学毕业生的收入中位数约为8.7万美元。
这意味着,在美印度人的收入水平比美国大学毕业生高出约67%。
报告指出,这一现象与印度移民的职业分布密切相关。大量印度裔移民集中在科技、工程、金融和医疗等高薪行业,而这些行业本身就属于美国收入最高的职业类别。因此,即便部分个体收入并不突出,整体收入水平仍被显著拉高。
国际学生收入同样高于本土毕业生
报告还发现,不只是印度移民表现突出。
那些最初以学生身份来到美国,毕业后留在美国工作的国际学生,整体收入同样高于美国本土同龄人。
EIG数据显示,2023年,这类劳动者的工资中位数达到11.5万美元。而美国本土大学毕业生同期工资中位数约为8.7万美元。
换句话说,通过美国高等教育体系进入就业市场的国际学生,整体收入普遍高于美国本土毕业生。
研究认为,这与国际学生普遍集中在理工科、计算机、工程和医疗等专业有关,而这些领域往往拥有更高的薪资水平。
H-1B工资低于同岗位美国员工
不过,当话题转向H-1B签证时,情况开始变得复杂。
StudentEB5引用美国国家经济研究局(NBER)的研究指出,H-1B签证持有者的平均收入比从事类似工作的美国员工低约16%。
EIG政策经理Sam Peak则表示,如果控制职业类别等因素进行比较,H-1B抽签获得者的工资平均比美国工人低约5.1%。
这也是近年来H-1B项目不断遭受质疑的重要原因之一。反对者认为,一些企业利用H-1B项目引进成本更低的劳动力,从而压低整体薪资水平。
支持者则认为,美国企业之所以愿意雇佣H-1B人才,是因为他们具备本土市场稀缺的专业技能。
不同研究结果存在差异
不过,也有数据显示,H-1B持有者的整体收入并不低。
全球人力资源公司Deel统计发现,H-1B签证持有者的年薪中位数约为14万美元,而从事类似工作的美国员工年薪中位数约为13万美元。
这说明不同研究因统计口径不同,得出的结果也有所差异。
报告认为,关键在于比较对象不同。如果只看整体收入水平,许多H-1B持有者都集中在高薪行业,因此收入普遍不低。但如果将他们与同年龄、同职业、同地区的美国员工进行对比,部分H-1B员工的工资确实会略低一些。
年龄因素影响明显
Sam Peak表示,年龄因素也会对结果产生明显影响。
许多年纪较轻的H-1B持有者曾在美国完成大学或研究生教育,并通过OPT(选择性实习培训)项目积累工作经验。这部分群体往往进入科技公司、工程企业等高薪行业,收入甚至高于同龄美国员工。
而年龄较大的H-1B持有者则更容易出现在IT外包等薪资相对较低的岗位,从而拉低整体平均水平。
因此,从长期来看,许多外国技术人才的收入增长速度实际上相当快。
H-1B争议不断:法院叫停10万美元费用
H-1B签证制度诞生于1990年《移民法》。其初衷是在美国劳动力市场无法找到合适人才时,允许企业临时聘请具备专业技能的外国员工,以填补高技能岗位的人才缺口。
与此同时,法律也要求相关制度不能损害美国本土工人的工资和就业机会。
过去几十年来,科技行业一直是H-1B签证的最大使用者。随着人工智能产业快速发展,以及美国社会对就业竞争的担忧不断升温,H-1B也逐渐成为最具争议的移民项目之一。
川普政府近年来持续加强对H-1B项目的审查,并强调优先保护美国工人的就业机会。美国劳工部表示,其核心目标是确保美国工人的工资和就业权益不受影响。
2025年,川普政府曾推出一项新规,要求新的H-1B申请支付高达10万美元的额外费用,希望借此减少项目滥用现象,并引导企业优先招聘高技能人才。
不过今年6月,波士顿联邦法院裁定该收费措施超出行政机关权限,属于未经国会授权的收费项目。目前,联邦政府已就此裁决提出上诉。
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发布时间:2026/06/23
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