随着纽约市逐步铺开重启，各行业将逐步迎来返工。市消费者和劳工保护局公布“纽约市关于阻止新冠病毒传播的工作场所法律更新”手册，提醒返工员工享有法律赋予的临时工作计划变更休假等权益。
纽约市在8日铺开重启第一阶段，建筑业是重新启动的首批行业之一。
根据《纽约市临时工作计划变更法》(NYC's Temporary Schedule Change Law)，员工每年可以要求因个人活动，而对工作计划进行两次带薪或无薪的临时休假，但累计总时长不得超过2天。
临时工作计划变更的方式包括远程工作、晚到晚离、使用短期无薪假期，雇主不得将这2天不计入员工病假之中。
以新冠肺炎疫情期间为例，员工可出于需要照顾未成年人或其他需要护理的对象、 接受隔离等为由享受临时工作计划变更休假。
例如，员工子女所在的学校或日托机构因新冠病毒疫情暂时关闭，员工可以以照顾子女为由临时休假。
受州长葛谟于3月签署的多项行政命令影响，餐饮业等多个行业被要求限制经营，直至8日重启第一阶段铺开后在一定程度上放宽经营许可。www.meifang8.com
根据《纽约市公平工作周法》(NYC’s Fair Workweek Law )规定，即使只提供送货和外卖服务等有限业务，快餐和零售行业的雇主必须将工作计划及变更在14天之前提前通知员工，并且必须向员工支付因此产生的加班费。
例如，雇主要求员工顶替患病同事上班、雇主在疫情期间仍然要求员工排班或加班提供送货和外卖服务等。
对于零售行业而言，雇主不得在未提前72小时通知的情况下，要求员工加班或替患病同事代班、取消员工排班或减少员工工作时数，除非员工签署书面同意书。
同时，为他人代班的员工可按照享有的时薪标准，以及额外工作时间额外薪资。
需要注意的是，雇主若提前72小时提前通知员工工作计划变更事宜，则有权在无需征得员工同意的情况下，根据需要分配班次。（刘依玲报道）
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