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纽约证券交易所（NYSE）26日已重新开放其著名的交易大厅，但控制人流。交易大厅因新冠肺炎疫情于3月停止交易2个月后，如今四分之一的区域将恢复工作。返场交易员必须佩戴口罩并避免乘坐公共交通，遵守安全社交距离。

此外，大厅还将竖立玻璃屏障，实现隔离。此外，目前纽交所暂时不会恢复首发股票庆祝活动及各种敲钟仪式，也暂不允许现场直播。

纽约州疫情发布会

葛谟宣布，周二，哈德逊中部地区重新开放，长岛也准备在周三重新开放。纽约州将着重进行病例追踪检测，将集中资源跟踪感染率最高的地区。葛谟还苦口婆心地敦促纽约人戴口罩。他表示明天将前往白宫见特朗普，并就一系列基础设施项目事宜进行商讨，帮助改善经济。

纽约市长白思豪周二宣布了纽约市让检测变得简单、容易、快捷和免费的举措。白思豪宣布将在全市新建16个社区检测点，三个在曼哈顿，五个在布碌仑，五个在皇后区，一个在布朗士，两个在史坦顿岛。

他表示，纽约市的目标是到8月每天进行5万次检测。在6月1日前设立1000名追踪人员；938名案件调查员，其中410人来自受灾最严重的社区，讲40种语言；770名监测员，其中331名来自受灾最严重的社区。

白思豪表示，纽约市正在为重新开放的第一阶段做准备，正在评估每个行业在执法、支持和监管方面的需求。纽约市也在研究合适的交通模式，以确保人们复工后的安全。

疫情期间哪些开支最花钱，哪些最省钱？

新冠病毒极大地改变了美国人的日常生活和消费习惯。根据《今日美国》TD Ameritrade调查，疫情期间，美国人在日常用品和家庭娱乐上的支出大幅增加，而在旅行和外出就餐上的支出减少。

TD Ameritrade对4月24日至5月4日至少24岁的1,008名美国人进行了调查。数据显示，约有57％的美国人在家中隔离时花了更多的钱在食品杂货上。美国劳工统计局的每月消费者物价指数报告显示，4月杂货店账单增加，平均每个家庭增加近3个百分点。

超过一半的美国人（53％）花了更多的钱在清洁产品上。33％的美国人在外卖上开支增多，而32％的人在各类新媒体上刷出了流量。例如，Netflix在今年的前三个月内吸引了近1600万全球订阅者。45%的美国人表示，他们在隔离期间花了更多的钱。

调查显示，由于出行受限、餐厅关闭，近80％的人说他们在外出就餐上省了钱，而75％的人说在假期上省了钱。零售商店陆续倒闭后，73%的人说她们在购买衣服上省了钱。尽管接受调查的父母中有一半以上在育儿方面省了钱，平均下来为366美元，大多数父母为孩子们的娱乐和教育资源多掏了200美元。

总体而言，接受调查的人表示，这场危机教会了他们关于金钱的重要一课。约有74％的千禧一代因为疫情而越来越关注他们的消费形式，他们表示，在人生中要储备一项更庞大的应急基金。数据显示，在疫情期间，大多数千禧一代和Xers一代发现他们目前的应急基金只能支付他们三个月或更短的日常开支。相比之下，婴儿潮一代（Baby Boomers）的应急基金可以持续半年或更长时间。

尽管大多数人已经学会了减少开支的新方法，但大约有82％的人表示，这场危机帮助他们意识到，他们不必花一分钱就能度过美好时光。

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失业了健康保险还能用吗？ 几种办法保住！

对于因疫情而失业工作的人来说，失业并不可怕，可怕的在后头。因为失去的不只是一份工资，还有医疗保险。凯撒家庭基金会（Kaiser Family Foundation）估计，截至本月初，将近2700万工人和家庭成员失去了以工作为基础的医疗保险，随着失业人数的上升，这一数字现在可能更高。

疫情前会有雇主提供的医疗保险，有copay，那么如果疫情期间被裁员了，失业之后，健康保险怎么办？还能继续下去吗？几种办法帮助大家保住健康保险，仅供参考，注意！以下办法有些有申请截止日期，有些没有。

1、联邦/州补贴的个人保险

失业的人通常在其医疗保险终止之日起有60天内申请平价医疗计划（ACA，也称奥巴马医疗法案）。他们可以访问联邦HealthCare.gov或所在州的健康保险网站。某些拥有自己的健保市场的州为在疫情期失去医疗保险的人延长了申请期限。而服务于美国大部分地区的联邦市场却没有。

对于在3月下旬失业的人来说，ACA针对个人保险的60天申请期在大多数州将于5月底截止。联邦/州补贴的个人保险通常价格不高，有时甚至是免费的。

2、白卡

将近四分之三的州已将白卡医疗补助（Medicaid）扩大到了低收入成年人。在那些州，低收入成年人有资格获得免费或非常低廉的保险。该类医保没有申请截止时间。Kaiser基金会估计，近1300万人失业者有资格享受白卡。但是，该类医保在南部的大部分州以及中西部平原的某些州中均不可用，因为它们尚未扩展白卡计划。

3、儿童健康保险

即使家庭中的成年人无法得到医保，他们的孩子也应得到保障。联邦/州的儿童健保计划和白卡均覆盖收入远高于贫困线的家庭中的孩子。

4、COBRA

联邦有一条法律，称为COBRA，其中规定，公司的员工在二十人以上，如有雇员失业，公司要继续给予十八个月的健康保险。（雇主不付钱）。所以如果你选择在失业后继续你原有的的Group健康保险，那么你必须在六十天之内通知你的公司，但你本人必须支付102％的保险费。雇主是无须继续支付费用的。

对于大多数失业的人来说，这笔钱太高了。国会可能会提出一项新冠医保法案，其中包括对COBRA保险的补贴。如果这条法律不适合你，你也可以考虑将你的团体保险转成同一家健保公司的个人保险。也是要自己掏钱的。

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