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拜登"加班费"新规遭法官驳回，400万人无资格！

发布时间：2024/11/18　文章来源：

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导读：周五，得州一名联邦法官驳回了劳工部的一项规定，该规定原本将使大约400万名受薪劳工首次有资格获得自动加班费。得州东区联邦地方法院法官

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周五，得州一名联邦法官驳回了劳工部的一项规定，该规定原本将使大约400万名受薪劳工首次有资格获得自动加班费。

得州东区联邦地方法院法官乔丹（Sean D. Jordan）认为，劳工部7月份生效的规定不恰当地将获得加班费的资格基于人们的工资，而不是他们的工作职责。

根据《公平劳动标准法》，某些“白领”劳工如果领取固定薪水、每年收入超过一定数额并从事“真正的行政、管理或专业身份”工作，则不自动享有加班费。

拜登政府今年早些时候颁布的新规调整了用于确定员工资格的最高工资门槛。新规的第一阶段于今年7月1日生效，将自动获取加班费的最高工资门槛从目前的35,568元调整到43,888元。这个数字计划在明年1月上升到58,656元。该规定还将每三年自动调整收入门槛，以反映工资增长。

劳工部在采纳这一规定时表示，低薪员工通常与小时工做同样的工作，但工作时间更长，没有额外工资。

然而，乔丹认为，劳工部调高工资门槛的举措不恰当地抛弃了写入联邦法律的豁免要求。

他写道：“司法部对2024年规则中最低工资水平的改变超出了其法定管辖权。”
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这项裁决后，之前在2019年设定的约3.55万元的门槛现在将重新生效。

这是得州和一个商业团体联盟的胜利，他们在新规提出后立即提起诉讼，认为该政策将大幅增加雇主的工资成本，导致工作岗位减少，工人轮班减少。

原告之一的全美零售联合会NRF表示，该规定将“迫使雇主重新审视全国数百万员工的薪酬方案”。

NRF负责政府关系的执行副总裁弗伦奇（David French）在一份声明中表示：“这些规定如果最终敲定，将削弱零售商向整个行业的低级别员工提供最灵活、慷慨和量身定制的福利待遇的能力。”

劳工部可以向总部位于新奥尔良的联邦第五巡回上诉法院寻求进行重审，但胜诉希望渺茫，该法院被普遍认为是最保守的联邦上诉法院。此外，即将上任的川普政府可能会放弃任何恢复该规则的尝试。

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