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与美国员工相比,中国工薪阶层收入如何?
发布时间:2018/01/09 文章来源:网络
导读:
美国房产
2017过去了,很多人翻看自己的支付宝账单,还是一个穷字当头,就在大家开始关心明年的工资待遇与年终奖时,马云又出现了。近日,一段马云的演讲在网上疯传,网友看后纷纷表示赞同。马云称:“我发现很多企业,尤其是跨国企业,总是给高管加工资,但是在中国,一定要给普通员工加工资。你给高管一个月加个5万10万没什么变化的,但是你给普通员工加个3000、5000,他是非常感谢的,将非常提升公司士气,而士气就是士兵的气。”
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2017年中国平均工资
近日,一份《中国工薪阶层信贷发展报告》在北京发布,报告显示,中国工薪家庭年平均收入15.4万元,全功工薪阶层人数在2亿左右。这份报告对工薪阶层的收入状况进行了调查,样本覆盖全中国4万余户家庭,包括29个省份、363个县。据调查数据显示,东部和一线城市的工薪阶层占比较高,七成工薪阶层的年均工资性收入超过3万元,其中均值为5.7万元,中位数为4.3万元。


按15.4万元的家庭收入推算,三口之家,平均一人年收入7.7万元,换算成月薪为6400余元,因此作为普通员工,马云这番说法不知戳中了多少网友的心,不少网友默默转发,称“转给领导看”。也有网友吐槽,“然后老板回了一句,干就干,不干滚”。

前不久,格力的董明珠刚刚发声,称“要让格力8万员工都有两房一厅”,不过这是在格力工作到退休的情况。这不是董小姐第一次说要给员工买房了,早在去年2月份,在董明珠做客“人民直播”时,就提到要让每一名格力员工享受到两室一厅的待遇。

饥汉子不知饱汉子撑
美国公司CEO拿千万美元年薪的新闻屡见报端,中国公司高管的薪酬虽然远不及那般惊人,但差距正在逐步缩小。这是怡安翰威特近日发布的《和而不同:本土企业和跨国公司高管薪酬和激励最新趋势》一文中得出的结论。在研究了3000多家A股上市公司的公开数据、调研了怡安翰威特数据库中800多家行业知名公司后,研究人员发现,中国领先上市公司披露的高管总裁薪酬水平中位值在220万元左右。

据MarketWatch报道,美国高管的收入可能是普通员工的276倍,根据华盛顿智库美国经济政策研究所发布的研究报告,2015年,美国大型企业首席执行官一年的平均薪酬高达1550万美元,为普通员工平均年收入的276倍。2014年,这项差距更为悬殊:首席执行官与员工的薪酬比为302:1。这意味着员工辛辛苦苦一年的收入还不如他的领导3天挣的钱。

据报道,很多首席执行官正给自己的员工加薪。就在本月,星巴克宣布,计划给美国公司直营店的所有员工加薪,以平息员工不满。此前,星巴克的部分员工发起在线请愿活动,指责该公司削减员工工时。

在致员工的一封公开信中,星巴克创始人霍华德•舒尔茨表示,计划从10月3日开始将美国公司直营店所有员工和门店经理的基本工资提高至少5%。摩根大通首席执行官杰米•戴蒙指出,在未来三年内,他将会把美国1.8万员工的最低工资从现在的每小时10.15美元提高至12-16.50美元之间。

与美国员工相比,中国工薪阶层的收入则更加“苦不堪言”,而美国人都已经开始不满了,中国人还在无动于衷,有网友称,“公司的高管每天都像打了鸡血一般”。在经济飞速发展的今天,中国贫富差距也开始逐渐拉大,渐渐成为一个走入人们视野的新问题。
来源:侨报网
文章来源:网络
发布时间:2018/01/09

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