与美国员工相比，中国工薪阶层收入如何？
发布时间：2018/01/09 文章来源：网络
分享
公众号
导读：
美国房产
2017过去了，很多人翻看自己的支付宝账单，还是一个穷字当头，就在大家开始关心明年的工资待遇与年终奖时，马云又出现了。近日，一段马云的演讲在网上疯传，网友看后纷纷表示赞同。马云称：“我发现很多企业，尤其是跨国企业，总是给高管加工资，但是在中国，一定要给普通员工加工资。你给高管一个月加个5万10万没什么变化的，但是你给普通员工加个3000、5000，他是非常感谢的，将非常提升公司士气，而士气就是士兵的气。”
2017年中国平均工资
近日，一份《中国工薪阶层信贷发展报告》在北京发布，报告显示，中国工薪家庭年平均收入15.4万元，全功工薪阶层人数在2亿左右。这份报告对工薪阶层的收入状况进行了调查，样本覆盖全中国4万余户家庭，包括29个省份、363个县。据调查数据显示，东部和一线城市的工薪阶层占比较高，七成工薪阶层的年均工资性收入超过3万元，其中均值为5.7万元，中位数为4.3万元。
按15.4万元的家庭收入推算，三口之家，平均一人年收入7.7万元，换算成月薪为6400余元，因此作为普通员工，马云这番说法不知戳中了多少网友的心，不少网友默默转发，称“转给领导看”。也有网友吐槽，“然后老板回了一句，干就干，不干滚”。
前不久，格力的董明珠刚刚发声，称“要让格力8万员工都有两房一厅”，不过这是在格力工作到退休的情况。这不是董小姐第一次说要给员工买房了，早在去年2月份，在董明珠做客“人民直播”时，就提到要让每一名格力员工享受到两室一厅的待遇。
饥汉子不知饱汉子撑
美国公司CEO拿千万美元年薪的新闻屡见报端，中国公司高管的薪酬虽然远不及那般惊人，但差距正在逐步缩小。这是怡安翰威特近日发布的《和而不同：本土企业和跨国公司高管薪酬和激励最新趋势》一文中得出的结论。在研究了3000多家A股上市公司的公开数据、调研了怡安翰威特数据库中800多家行业知名公司后，研究人员发现，中国领先上市公司披露的高管总裁薪酬水平中位值在220万元左右。
据MarketWatch报道，美国高管的收入可能是普通员工的276倍，根据华盛顿智库美国经济政策研究所发布的研究报告，2015年，美国大型企业首席执行官一年的平均薪酬高达1550万美元，为普通员工平均年收入的276倍。2014年，这项差距更为悬殊：首席执行官与员工的薪酬比为302:1。这意味着员工辛辛苦苦一年的收入还不如他的领导3天挣的钱。
据报道，很多首席执行官正给自己的员工加薪。就在本月，星巴克宣布，计划给美国公司直营店的所有员工加薪，以平息员工不满。此前，星巴克的部分员工发起在线请愿活动，指责该公司削减员工工时。
在致员工的一封公开信中，星巴克创始人霍华德•舒尔茨表示，计划从10月3日开始将美国公司直营店所有员工和门店经理的基本工资提高至少5%。摩根大通首席执行官杰米•戴蒙指出，在未来三年内，他将会把美国1.8万员工的最低工资从现在的每小时10.15美元提高至12-16.50美元之间。
与美国员工相比，中国工薪阶层的收入则更加“苦不堪言”，而美国人都已经开始不满了，中国人还在无动于衷，有网友称，“公司的高管每天都像打了鸡血一般”。在经济飞速发展的今天，中国贫富差距也开始逐渐拉大，渐渐成为一个走入人们视野的新问题。
来源：侨报网
2017过去了，很多人翻看自己的支付宝账单，还是一个穷字当头，就在大家开始关心明年的工资待遇与年终奖时，马云又出现了。近日，一段马云的演讲在网上疯传，网友看后纷纷表示赞同。马云称：“我发现很多企业，尤其是跨国企业，总是给高管加工资，但是在中国，一定要给普通员工加工资。你给高管一个月加个5万10万没什么变化的，但是你给普通员工加个3000、5000，他是非常感谢的，将非常提升公司士气，而士气就是士兵的气。”
2017年中国平均工资
近日，一份《中国工薪阶层信贷发展报告》在北京发布，报告显示，中国工薪家庭年平均收入15.4万元，全功工薪阶层人数在2亿左右。这份报告对工薪阶层的收入状况进行了调查，样本覆盖全中国4万余户家庭，包括29个省份、363个县。据调查数据显示，东部和一线城市的工薪阶层占比较高，七成工薪阶层的年均工资性收入超过3万元，其中均值为5.7万元，中位数为4.3万元。
按15.4万元的家庭收入推算，三口之家，平均一人年收入7.7万元，换算成月薪为6400余元，因此作为普通员工，马云这番说法不知戳中了多少网友的心，不少网友默默转发，称“转给领导看”。也有网友吐槽，“然后老板回了一句，干就干，不干滚”。
前不久，格力的董明珠刚刚发声，称“要让格力8万员工都有两房一厅”，不过这是在格力工作到退休的情况。这不是董小姐第一次说要给员工买房了，早在去年2月份，在董明珠做客“人民直播”时，就提到要让每一名格力员工享受到两室一厅的待遇。
饥汉子不知饱汉子撑
美国公司CEO拿千万美元年薪的新闻屡见报端，中国公司高管的薪酬虽然远不及那般惊人，但差距正在逐步缩小。这是怡安翰威特近日发布的《和而不同：本土企业和跨国公司高管薪酬和激励最新趋势》一文中得出的结论。在研究了3000多家A股上市公司的公开数据、调研了怡安翰威特数据库中800多家行业知名公司后，研究人员发现，中国领先上市公司披露的高管总裁薪酬水平中位值在220万元左右。
据MarketWatch报道，美国高管的收入可能是普通员工的276倍，根据华盛顿智库美国经济政策研究所发布的研究报告，2015年，美国大型企业首席执行官一年的平均薪酬高达1550万美元，为普通员工平均年收入的276倍。2014年，这项差距更为悬殊：首席执行官与员工的薪酬比为302:1。这意味着员工辛辛苦苦一年的收入还不如他的领导3天挣的钱。
据报道，很多首席执行官正给自己的员工加薪。就在本月，星巴克宣布，计划给美国公司直营店的所有员工加薪，以平息员工不满。此前，星巴克的部分员工发起在线请愿活动，指责该公司削减员工工时。
在致员工的一封公开信中，星巴克创始人霍华德•舒尔茨表示，计划从10月3日开始将美国公司直营店所有员工和门店经理的基本工资提高至少5%。摩根大通首席执行官杰米•戴蒙指出，在未来三年内，他将会把美国1.8万员工的最低工资从现在的每小时10.15美元提高至12-16.50美元之间。
与美国员工相比，中国工薪阶层的收入则更加“苦不堪言”，而美国人都已经开始不满了，中国人还在无动于衷，有网友称，“公司的高管每天都像打了鸡血一般”。在经济飞速发展的今天，中国贫富差距也开始逐渐拉大，渐渐成为一个走入人们视野的新问题。
来源：侨报网
文章来源：网络
发布时间：2018/01/09
